Per riprendere nelle nostre mani tutto il potere di scegliere e di controllare dal basso chi ci deve rappresentare. Per dare voce e ricostruire un radicale e alternativo progetto di essere tutti sindacato. Per affermare il diritto all’organizzazione contro tutte le vessazioni aziendali. Per contrastare le politiche padronali, antiproletarie e di sfruttamento, che continuano ad indebolire e fiaccare i lavoratori in tutti i settori, condannandoli, insieme alle loro famiglie, al ricatto della precarietà a vita e la collocazione in fascia di povertà, a sotto-diritti e sotto-salario. Tutto ciò avviene perché i sindacati confederali non difendono più i tuoi interessi.

VUOI ESSERE PIÙ FLESSIBILE E SENZA DIRITTI?
OPPURE VUOI UN SINDACATO DI LOTTA E DI DIFESA?


C’È BISOGNO DI UN ALTRO MODO DI RIVENDICARE
I NOSTRI DIRITTI E LA NOSTRA DIGNITÀ

ADERIAMO ALLO SLAI COBAS E COMINCIAMO A FAR VALERE I NOSTRI DIRITTI ECONOMICI E SINDACALI.

Quante volte vi siete chiesti:

Come mai i soldi nella mia busta paga, nonostante i tanto sbandierati aumenti contrattuali, finiscono sempre prima della fine del mese?
La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso deve essere sufficiente ad assicurare a se e alla sua famiglia un esistenza libera e dignitosa. Quindi, la necessità di un contratto integrativo che preveda l’inserimento in busta paga di 300 euro lordi per tutti i lavoratori e lavoratrici, come riconoscimento professionalità e per il recupero salariale al reale costo della vita.

Come mai i lavoratori dei reparti: ortofrutta, macelleria, pescheria, forneria, rosticceria, casse, sono obbligati a timbrare l’entrata e l’uscita, già indossando le divise e/o particolari indumenti di protezione individuale (DPI)?
L'orario di lavoro inizia quando il dipendente, entrando nell'impresa, si assoggetta alle disposizioni dell'imprenditore; il tempo impiegato, all'interno dell'unità produttiva, per indossare le divise rientra quindi nell'orario di lavoro, trattandosi peraltro dell'adempimento di un dovere che il datore di lavoro ha valutato come attinente alla posizione lavorativa. Quindi il tempo di vestizione e svestizione devono essere inclusi nell'orario di lavoro e quindi deve essere retribuito.

Come mai le lavoratrici alle casse in part time, vengono imposti turni di lavoro su 21 tipologie di turnazione e nella piena flessibilità a senso unico per l’azienda, anche nell’impiego dello straordinario?
La flessibilità smodata sull’utilizzo del part time, soprattutto per le lavoratrici alla barriera casse oltre a comportare un’indennità eccessivamente ridotta, comporta anche impossibilità della lavoratrice a reperire altre occupazioni, essendo il lavoratore in totale balia dell’organizzazione aziendale. Appare logico quindi che l’impedimento porti a una retribuzione insufficiente ad assicurare a se e alla sua famiglia un esistenza libera e dignitosa,  oltre all’inconciliabilità tra tempi di vita individuali e tempi sociali.

Come mai i lavoratori che lavorano con disaggio freddo non percepiscono nessun indennizzo?
L’indennità disagio freddo è riconosciuta a coloro che lavorano nelle celle frigorifere.

Come mai le nostre mansioni non corrispondono ai livelli economici di inquadramento?
Perché il ricorso massiccio alle forme di flessibilità del lavoro, alla precarietà, alla svendita dei diritti dei lavoratori, hanno influenzato negativamente la capacità di resistenza, inculcando nei lavoratori il senso di sconfitta, determinando conseguentemente, passività verso le richieste aziendali di aumento dei carichi e dei ritmi di lavoro. Chiediamo il rispetto dei diritti e della dignità dei lavoratori.

Come mai gli indumenti di lavoro non sono adeguati alle temperature ambientali di lavoro?
La dotazione di indumenti e/o strumenti di protezione e prevenzione in relazione alla tipologia di lavoro assegnato, devono essere idonei a tutelare la salute ed integrità fisica di tutti i lavoratori.

Come mai non vengono assegnate turnazioni di ferie nei periodi di “feste”?
Va imposta un’organizzazione del lavoro e la definizione di criteri più equi, per la determinazione e la distribuzione dei carichi di lavoro, dalle turnazioni dell’orario, agli straordinari, ai periodi feriali.

Come mai lavoriamo come somari, lavorando il doppio, ma con un solo stipendio?
Per aumentare i profitti si ricorre agli aumenti dei carichi di lavoro, diminuendo il personale e aumentare la flessibilità di chi lavora, oltrechè tenere gli stipendi al palo. Ci vorrebbero nuove assunzioni e a richiesta passare i lavoratori da part time a full time.

Come mai non vengono effettuate le visite mediche di accertamento per tutti i dipendenti (vedi cassiere / sindrome da tunnel carpale) così come previsto dalla norme in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro?
La visita medica preventiva è intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica, correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta. La periodicità di tali accertamenti, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno.
In materia di sicurezza del lavoro non si ammettono deroghe alla salvaguardia della persona umana e nella sua integrità psico-fisica. La tutela del diritto alla salute del lavoratore, oltre cha al diritto all’incolumità fisica del singolo individuo, si configura come diritto ad un ambiente salubre. L’azienda è tenuta ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessari a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.


COMINCIAMO AD AUTORGANIZZARCI PER RIVENDICARE

LAVORO STABILE – SALARIO – DIRITTI
SOLO CON L’UNITÀ E LA SOLIDARIETÀ FRA I LAVORATORI
È POSSIBILE DIFENDERSI


SLAI COBAS COORDINAMENTO PROV.LE DI CREMONA
Via Mazzini, 24 – Bagnolo Cremasco (CR) tel. 0373470015 - slaicobascremona@gmail.com

S.L.A.I. Cobas  www.slaicobas.it
Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale
Sede nazionale: Viale Liguria 49, 20143 Milano, tel/fax 02/8392117, slaimilano@slaicobasmilano.org  www.slaicobasmilano.org
Sede legale: Via Masseria Crispi 4, 80038 Pomigliano d’Arco (Na), tel/fax 081/8037023, cobasslai@fastwebnet.it  www.slai-cobas.org