Trade Business è una di quelle famose riviste di settore che conosci solo se bazzichi certi ambienti. Gli argomenti sono quindi molto specifici e le tirature sono commisurate a un pubblico non di massa (con relativo prezzo di copertina non esattamente basso, ma comunque neppure esagerato per un mensile). Come suggerisce il nome, la rivista si occupa di normalmente di commercio e distribuzione.
Il numero di questo mese, però, è diverso. Perchè? Perchè c'è un bel dossier dal titolo "I 500 migliori manager italiani. Chi sono e quanto valgono sul mercato". Sfruttandolo e sfogliandolo, togliamoci un pò di curiosità:

Il Sindacato che non c’è

Le RSU all’Ipercoop di Crema sono scadute da mesi ed è evidente che da parte del sindacato confaziendale CGIL, non vi è alcun interesse ad indire nuove elezioni per il rinnovo delle RSU e RLS in azienda. Tra i lavoratori serpeggia il malcontento e hanno il sentore che riceveranno una sonora bocciatura.
L’Ipercoop in questa situazione gongola di piacere, avendo mano libera di esercitare totalmente il proprio potere gestionale su tutti i propri dipendenti. I lavoratori e le lavoratrici si sentono da tempo isolati in questa situazione, le vecchie RSU sono state ormai esautorate da una seppur minima reattività a tutela degli interessi dei lavoratori.

In data 28-10-2009 dopo l’assemblea dei lavoratori (votata l’ipotesi d’accordo all’unanimità) è stato siglato l’accordo con la cooperativa. L’unità e la forte volontà di lotta dei lavoratori ha permesso di ottenere un’importante accordo che contrasta la politica dei sindacati confederali i quali il 15 luglio di quest’anno avevano, di fronte alla crisi, concesso a livello nazionale di applicare una gradualità nell’applicazione dello stesso CCNL da loro firmato. Pur richiamandosi alla legge 142 che distingueva le cooperative nate prima del 27 giugno del 2002 (che potevano applicare la gradualità) e quelle nate dopo questa data (che dovevano corrispondere il 100%), padroni e sindacati legalizzavano fino all’1-11-2010 la possibilità di avere per tutti la possibilità di operare una  gradualità per arrivare, in quella data al 100% sugli istituti delle ferie, ex festività retribuite, tredicesima, quattordicesima, permessi, ROL, TFR.

Il rinnovo RSU del 23 ottobre vede l'affermazione della lista Slai-Cobas all' interno di Esselunga S.p.a. (V.le Umbria - Milano).
È una pagina completamente nuova quella che vogliamo scrivere, e in effetti c'è l'affermazione della lista Slai-Cobas perchè innegabilmente esistono forti malumori e preoccupazioni tra i lavoratori: la lista è veramente lunga.
L'approdo dello Slai-Cobas in Esselunga si pone dunque obbiettivi chiari. Non la difesa dei soliti privilegi di cui godono in genere i “sindacati” più noti, ma la forte propensione a voler ridare ai lavoratori la dignità tolta in decenni di mancanza di un vero sindacato.

LO SLAI COBAS PARTECIPA ALLO SCIOPERO

ED ALLA MANIFESTAZIONE NAZIONALE

A ROMA DEL 23 OTTOBRE

I reparti-confino e il sequestro del voto RSU alla Fiat di Pomigliano d’Arco concertati da azienda e FIOM-FIM-UILM anticipano il tentativo (messo in atto da padronato, governo, sindacati collaborazionisti e forze politiche collegate) di sospendere la democrazia in ogni luogo di lavoro - dal settore privato a quello pubblico - tramite la blindatura ed il rafforzamento del monopolio sindacale di CGIL-CISL-UIL e “l’azzeramento normativo” dei diritti e delle libertà sindacali dei lavoratori e dell’intero sindacalismo di base.
L’ulteriore attacco che si prospetta alla democrazia sindacale ed al diritto di sciopero è funzionale  al tentativo di scaricare i costi della crisi sulla pelle dei lavoratori, dei precari, dei disoccupati, degli immigrati e dei ceti popolari. Tentativo che vede unito, in una sorta di “unità nazionale anticrisi”, il fronte padronale con l’insieme delle forze politico-istituzionali di entrambi gli schieramenti (aldilà delle finte differenziazioni di facciata) nell’esigenza di fare ‘piazza pulita’ - in chiave autoritaria, ed una volta per tutte - di ogni opposizione  non compatibile con la ‘gestione concertata’ della crisi  per controllare e sviare il conflitto sindacale e quello sociale.

Questa mattina è partito uno sciopero spontaneo alla DHL di Casaletto Lodigliano. 30 lavoratori con lo SLAI Cobas stanno da questa mattina presidiando i cancelli della DHL. I lavoratori impiegati con mansioni di facchinaggio, non percepiscono lo stipendio da 2 mesi, 10 di loro lavorano anche in nero senza contratto di lavoro.

La cooperativa Gesa LL Service minaccia tutti di licenziamento e di sostituzione con altri lavoratori. Immancabilmente sta sopraggiungendo la "forza pubblica" in assetto intimidatorio a difesa degli interessi padronali.
I lavoratori tengono duro sciopereranno ad oltranza fino a che non si sblocchi la situazione lamentata con il pagamento dei salari e la regolarizzazione dei rapporti di lavoro.

Slai Cobas settore Cooperative

SLAI Cobas
Coordinamento Provinciale di Cremona

IL NEMICO E’ IN CASA NOSTRA:

I PADRONI E IL LORO GOVERNO

Noi proletari – disorganizzati - siamo alla mercé dei capitalisti.

Nella società borghese siamo schiavi salariati, costretti a vivere e lavorare con un salario da sussistenza per arricchire i padroni, o ad essere disoccupati e fare la fame.

Alimentare la concorrenza fra noi, metterci gli uni contro gli altri serve ai padroni per tenere bassi salari, a tutto vantaggio dei profitti e delle rendite parassitarie.

Al di là del colore della pelle, dei credi religiosi, delle nazionalità od etnie, noi proletari siamo una sola classe con gli stessi interessi, tutti sfruttati dal capitale.

L'azienda come nell'Opera dei Pupi è un tipo di teatro delle marionette, con i suoi vari protagonisti.  Le marionette sono appunto dette pupi (in siciliano "pupazzi")
I Pupari curano lo spettacolo, le sceneggiature, i pupi, e con timbro di voce particolare riuscivano a dare suggestioni, ardore, phatos alle scene rappresentate. I Pupari, pur essendo molto spesso analfabeti, conoscono a memoria le partiture. L'opera e le gesta di questi personaggi sono trattate attraverso la rielaborazione del materiale e degli accordi sindacali concertativi sottobanco, i voti di scambio e le raccomandazioni.
I Pupi riccamente decorati e cesellati, con una struttura in legno, hanno delle vere e proprie corazze e variano nei movimenti a seconda della scuola di appartenenza sindacale. La differenza più evidente sta nelle articolazioni: leggeri e snodabili (comunque difficili da manovrare), più pesanti e con gli arti fissi (ma più semplici da manovrare).
Veri e propri pezzi d’arte, i pupi confederali riescono a soddisfare anche le richieste dei più esigenti.

Questi lavoratori, seguendo l’esempio di quelli della Leonardo e Giava presenti alla Bennet di Origgio, hanno voluto con determinazione questo accordo che parifica le loro condizioni economiche ai loro compagni di Origgio.

È un accordo votato all’unanimità da una novantina di lavoratori in assemblea e che nella sostanza mette nelle tasche dei lavoratori una cifra che varia dai 270 a 310 euro, il rientro in azienda di 4 lavoratori licenziati (il primo come pregiudiziale alla trattativa, 2 licenziati 3 mesi prima, il quarto 8 mesi fa) e soprattutto da fiducia nella loro forza, se questa viene organizzata come è stato in questa situazione.

La piattaforma era stata ottenuta dopo aver minacciato lo stato di agitazione.

*Func, dunei, legur, salam, vin bun, turtei,

zanzariere, muradella, infissi, giardinett.

Duttur, me so ci le ?!

Le il parent de chel e de chellà

A gennaio in COIM è arrivata “la crisi” e vengono “cancellati” tutti gli interinali presenti in azienda (*tranne qualcuno che incredibilmente si e salvato), seguiti a ruota selettiva dai contratti a tempo determinato COIM (*tranne qualcuno che incredibilmente si e salvato).

La crisi … Reparto Laminati, un giorno a settimana per 13 settimane di cassa integrazione avvallata dai confaziendali, ma si chiedeva ai mulettisti di fare le ore di straordinario, perchè la merce deve partire.
La crisi … passa la cassa integrazione per 1 settimana al reparto TPU e 3 settimane al reparto TPU 6.
La crisi … aumentano i carichi e i ritmi di lavoro per tutti gli operai e viene richiesto lavoro straordinario.

Il giorno 15 giugno i lavoratori e le lavoratrici alla DHL di Corteolona decisero di scontrarsi  a fronte degli attacchi portati avanti contro i diritti dei lavoratori, le cui condizioni di vita e di lavoro assumo sempre di più i toni cupi dello schiavismo e dove i salari sono da fame e gli orari di lavoro sono assurdi, estenuanti e criminali.
Per 12 lunghe e interminabili ore... combatterono come leoni e si conquistarono la libertà e la dignità.
Il percorso storico delle conquiste dei lavoratori e delle lavoratrici alla DHL di Corteolona è stato: il 20 marzo 2009 si conquista la mensa, il 5 maggio ci si è ripreso 15% dello stipendio precedentemente decurtato e infine dopo una memorabile lotta, il 15 giugno si passa agli arretrati.

La dimostrazione che lotta paga!

Anche alla Lidl,  i lavoratori sono stanchi di subire i soprusi di capi e capetti in azienda. E' ora di cambiare musica.

Lottare per i propri diritti deve diventare un imperativo.

Rispetto dei propri diritti, della dignità come lavoratori e come persone, sicurezza sul posto di lavoro e condizioni lavorative migliori, questi sono solo alcuni dei punti minimi di rivendicazione che tutti i lavoratori hanno il diritto di chiedere.

Ai Compagni, ai Lavoratori, agli amici

Il sottostante comunicato riveste la massima urgenza

e va data massima diffusione.

 

I lavoratori e le lavoratrici in DHL a Corteolona stanno tutt'ora subendo vessazioni e gravi minacce. Questa mattina alcune macchine di nostri lavoratori sono state danneggiate a scopo intimidatorio e mafioso, all'interno del parcheggio della DHL.
La situazione in DHL a Corteolona riveste in questa fase il massimo impegno di tutti i lavoratori e compagni alla solidarietà attiva e operante.

Mantenerti nell’ignoranza,

è la più grande aspirazione di chi comanda

perché da essa, trae il proprio potere.

Noi sappiamo “COIM” fare

Al mondo c’è un’esigua minoranza di individui che in disprezzo dei diritti dei lavoratori e della dignità umana, forti del proprio potere economico, politico e giuridico, per tutelare i propri sporchi interessi, usa sistematicamente la prevaricazione del prossimo. Potrebbe accadere che il vessato, non riuscendo oltrechè a sopportare soprusi, ingiustizie e prevaricazioni, perda il senno, e quando ciò sarà accaduto, avrà perso tutto. Sappiano lorsignor padroni, coadiuvati da capi e capetti, lacchè e saltimbanchi, che in armonia con l’oligarchico sistema da loro instaurato, avranno ratificato la legge del più forte; ed il più forte è, e sarà sempre, colui che non ha più niente da perdere.

SVENDITA SOTTOCOSTO DELLA LIBERTA'

E DEL SALARIO DEI LAVORATORI !!!

E' stata firmata l'´ipotesi di accordo del contratto nazionale della DISTRIBUZIONE COOPERATIVA e la firma , questa volta, a differenza del CCNL del Commercio, unitaria. A parte qualche piccolo distinguo, i contenuti dei due contratti, sia nella parte normativa che in quella economica, nella sostanza si rincorrono e penalizzano pesantemente i lavoratori e le loro famiglie. Sempre più precari, sempre più poveri (150 spalmati in quattro anni di cui 50 già  erogati), sempre più assoggettati al potere imprenditoriale !!! I nostri eroi, cgil cisl uil, dopo 19 mesi di intense trattative hanno firmato un protocollo di intesa che sancisce, definitivamente, la fine dei diritti e delle tutele dei lavoratori del settore, In sostanza la trattativa si potrebbe riassumere nel concetto NIENTE PER I LAVORATORI MA MOLTO PER SINDACATI CONFEDERALI E AZIENDE!!!

Si è costituito lo SLAI COBAS alla C.O.I.M. S.p.A. - Chimica Organica Industriale Milanese presso l'unità locale di Offanengo (CR) che impiega più di 400 dipendenti. Un RSU/RLS è passato al SLAI Cobas.

I lavoratori sono stanchi di subire i soprusi di capi e capetti in azienda. E' ora di cambiare musica.
I lavoratori stanno rialzando la testa e  hanno deciso di difendere le proprie condizioni di vita e di lavoro, contro i salari da fame e lo sfruttamento.

 
SLAI COBAS Prov.le di Cremona

Il VI Congresso nazionale dello SLAI Cobas

si svolgerà a
Milano dal 17 al 19 aprile 2009

Il documento preparatorio per il congresso

Dopo il grande successo alle elezioni elezioni RSU alla METRONOTTE SAFE, dove SLAI Cobas è il 1° sindacato con il  44.4%, qualcuno pensava che sarebbe finito tutto a tarallucci e vino. Il vergognoso regolamento elettorale delle RSU, ha assegnato alla CISL per “diritto divino” il 33% dei seggi ai confederali, fa sì che lo SLAI Cobas, con più voti della CISL prenda 1 RSU contro i 2 della stessa CISL !! HANNO FATTO I CONTI SENZA L’OSTE.

Sono state scrutinate le schede delle elezioni RSU tenutesi il 12 febbraio 2009 alla Metronotte SAFE.

Il neonato Cobas, formato appena due mesi fa da alcuni lavoratori è riuscito ad avere una importante e grossa affermazione e riconoscimento.

Abbiamo affrontato da subito una importante e difficile sfida alle elezioni delle R.S.U. avendo contro CGIL, CISL e azienda compresa, con indebite pressioni.

L’azione sindacale dello SLAI COBAS viene riconosciuta dai lavoratori perché favorisce e stimola il PROTAGONISMO diretto dei lavoratori, in una situazione dove la base viene sempre meno interpellata.

CORTEOLONA. Hanno bloccato per quattro ore gli ingressi dello stabilimento, dall’alba fino alle 9.30 di ieri mattina. I Tir hanno aspettato sulla strada, la provinciale per Villanterio, che la protesta di un centinaio di lavoratori della Dhl di Corteolona rientrasse. A scatenare lo sciopero è stata la staffetta, nello stabilimento, tra due cooperative: alla Team Logistica è subentrata la cooperativa Elaia. Ma secondo lo Slai-Cobas, non sarebbero stati mantenuti gli stessi livelli di occupazione.

La condizione in cui ci troviamo a vivere come lavoratori dell'IPERCOOP di Crema è venuta negli ultimi anni, scadendo a livelli inaccettabili. Ormai anche i diritti più elementari sono minacciati da condizioni di lavoro insostenibili e salari miserabili.

Perché SLAI COBAS? Perché c’é bisogno di un altro modo di rivendicare i nostri diritti e la nostra dignità. Sentiamo la necessità di creare un progetto sindacale alternativo a quello già esistente in azienda. Lo SLAI Cobas è uno strumento di lotta e di autorganizzazione per i lavoratori che non vogliono più assistere passivamente al progressivo deterioramento delle proprie condizioni di vita e dell’ambiente di lavoro.

Dopo 5 scioperi (con partecipazione dei lavoratori agli scioperi generali del 17 novembre e 12 dicembre), con picchetti alle entrate del magazzino Bennet di Origgio, i lavoratori delle cooperative (95% immigrati che lavorano in condizioni pessime) riescono a piegare i loro padroni.

Si è costituito lo SLAI COBAS all'istituto di Vigilanza METRONOTTE SAFE S.R.L. di Pavia che ha l'unità operativa in Via Degli Artigiani, 13/15 a CREMOSANO (CR), e che opera sulla provincia di Cremona. Un significativo numero di Lavoratori si sono iscritti allo Slai Cobas.

A gennaio alle elezioni RSU, i Lavoratori presenteranno propri candidati con la lista SLAI Cobas.
I lavoratori stanno rialzando la testa e? hanno deciso di difendere le proprie condizioni di vita e di lavoro, contro i salari da fame e lo sfruttamento.

SLAI COBAS Prov.le di Cremona

SLAI COBAS Istituto di Vigilanza METRONOTTE SAFE

Ancora una volta, questa notte, si è tenuto uno sciopero con picchettaggio attivo dei lavoratori delle cooperative Leonardo e Java in appalto al magazzino centrale della Bennet di Origgio (VA) con il sostegno dello SLAI Cobas e numerose altre realtà politiche e sociali milanesi
Sono stati bloccati i tre ingressi ai camion (in entrata e in uscita) impedendo così, di fatto, il rifornimento delle merci a tutti i supermercati della catena Bennet.

IL NEMICO E’ IN CASA NOSTRA:

I PADRONI E I LORO GOVERNI

Gli operai, i lavoratori, oggi frantumati e divisi sono completamene in balia dei padroni che alimentano le guerre fra poveri distogliendoli dai veri responsabili : il capitale.
La nuova ondata di licenziamenti, il peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro che si stanno preparando possono essere efficacemente contrastati solo se questa lotta è conseguente alla lotta contro il capitalismo e il suo sistema di sfruttamento.

Ai Compagni, ai Lavoratori, agli amici

Gli Operai dell'Ortomercato di Milano constatano che la condizione di vita e di lavoro assume sempre più i toni cupi dello schiavismo in una realtà dove torna a dominare il ruolo infame di "cooperative" organizzate dai caporali su mandato dei padroni più reazionari e razzisti, dove la sicurezza e la salute dei Lavoratori è messa continuamente a repentaglio, dove è evidente la complicità di chi gestisce l'area con i padroni sfruttatori, dove i salari sono da fame e condannano a orari di lavoro enormi, estenuanti, criminali.

Per il pieno rispetto dei nostri diritti, a tutela dei nostri interessi, abbiamo costituito il Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercatecoriale SLAI COBAS. all'interno della Cimabue Soc. Coop., che opera presso il magazzino Number 1 Logistics Group S.p.A. a Paullo (MI). Uno strumento di lotta e di autorganizzazione per i lavoratori che non vogliono più assistere passivamente al progressivo deterioramento delle proprie condizioni di vita e dell'ambiente di lavoro, mentre le attenzioni dei sindacati confederali CGIL, CISL e UIL sono rivolte più agli interessi dei padroni che alla pelle degli operai. Per riprendere nelle nostre mani tutto il potere di scegliere e di controllare dal basso chi ci deve rappresentare.

(appalto ai magazzini Bennet di Origgio)

·         no alla repressione padronale

·         no alla campagna terroristica contro i lavoratori della coop Leonardo

·         ritiro del licenziamento politico di Anthony Silvage Dickson Noel

La Società Cooperativa Leonardo ha un appalto di facchinaggio presso i magazzini centrali dei supermercati Bennet a Origgio (VA) e fa parte del consorzio CAL che riunisce numerose cooperative con appalti in altri supermercati, nella logistica (DHL ad es.), ecc. Dopo anni di sfruttamento, di assoluta arbitrarietà padronale e di delusioni avute dai sindacati istituzionali (le rappresentanze confederali aziendali hanno anche siglato un accordo che riduce il salario rispetto al contratto nazionale) i lavoratori hanno deciso di difendere le proprie condizioni di vita e buona parte di loro si sono iscritti allo Slai Cobas.

Le FS hanno licenziato il macchinista/RLS Dante De Angelis. L'aver esercitato il diritto di critica ed il ruolo di scrupoloso RLS è costato, ancora una volta, il posto di lavoro a Dante De Angelis, macchinista in forza al deposito locomotive di Roma S. Lorenzo. Con questo atto la Società vorrebbe chiudere la bocca ad un delegato che ha osato mettere in evidenza le possibili lacune, ammesse anche dallo stesso AD Moretti, che hanno determinato lo spezzamento di due Eurostar nell'arco di 10 giorni. Con questa azione, che segue quella degli 8 licenziamenti di Genova ai danni di operai che avevano già terminato l'attività di manutenzione programmata il gruppo dirigente delle FS spa apre uno scontro senza precedenti contro i lavoratori delle FS, ai quali si chiede di tacere anche quando, nel ruolo di RLS, hanno l'obbligo di segnalare ogni possibile elemento di rischio che possa pregiudicare la sicurezza dei lavoratori, dei treni e dei cittadini che ogni giorno li usano con fiducia. 

Costituito lo SLAI COBAS alla Cooperativa CIMABUE, che opera in  un appalto di facchinaggio presso i magazzini della Number 1 Logistics Group S.p.A. a Paullo (MI). Buona parte dei lavoratori si sono iscritti allo Slai Cobas.

La Società Cooperativa CIMABUE, fa parte del consorzio CAL - Cooperative Associate Logistica che riunisce numerose cooperative, con appalti nella logistica alimentare e nella grande distribuzione, nell'industria, nella chimica e nella logistica varia.

MARLANE/MARZOTTO

DI PRAIA A MARE

80 MORTI DI CANCRO

e sempre con il complice silenzio

dei sindacati confederali e delle istituzioni

L'inesistenza di prevenzione a tutela della vita dei lavoratori dalle sostanze cancerogene in uso nella produzione nell'industria tessile nell'ex stabilimento Marlane della Marzotto di Praia a Mare ha causato una "strage di lavoratori".

Basta discriminazioni e soprusi! Convocare individualmente i lavoratori per farli dimettere dal sindacato con promesse e minacce è illegale! Per paura della lotta dei lavoratori la direzione il 2/9 si inventa uno sciopero e chiama polizia e carabinieri, il 3/9 convoca i lavoratori uno ad uno per spaventarli!

La direzione della Coop Leonardo il 13/8/2008 ha consegnato a tutti i dipendenti un comunicato contro lo Slai Cobas, con l’obiettivo di confondere le idee e di nascondere l’illegale attività antisindacale che sta facendo intimidendo i lavoratori che hanno deciso di iscriversi allo Slai Cobas per difendere le proprie condizioni di lavoro e per conquistare i diritti previsti dalla legge, ma negati di fatto ogni giorno, primo fra tutti quello di venire trattati da esseri umani!